今年是市委确定的“项目落地年”，也是人才工作的“政策落实年”。去年12月，青岛一揽子出台《关于促进产才融合发展的若干措施》《关于实施“青岛菁英工程”的意见》等六个重磅人才政策，今年人才工作的一大重点就是抓好政策落实兑现。
为提升政策实施精准度，青岛将出台全链条提升人才政策效能实施办法，完善政策制定“企业点单”制度，将政策制定权、话语权交给企业。建立政策“立、改、废”常态化智力支撑机制，组建以创投精英、行业拔尖、优秀企业家为主体的青岛市人才战略咨询委员会，发挥好咨询建议、问题查找、监督落实职能。健全人才政策跟踪落实长效机制，放大“政策找人”效应，打通政策落实“最后一公里”。
全方位提升政策兑现感受度。建立政策兑现“预匹配”制度，聚焦重点引进的在谈项目，主动推送政策匹配清单，助力项目落地。探索预兑现、预支付等，缩短政策兑现周期，提升政策兑现效率。再造人才落户流程，由公安部门“一口对外、一口办理”。
多渠道提升政策知晓度。在更大范围开展人才政策进园区、进高校、进企业、进社区活动，定期举办企业HR人才政策大讲堂。依托传统渠道，用好新媒体新渠道，通过短视频、音频动漫等，覆盖青年人才群体。
选拔“菁英人才”，强化“唯才唯青岛”品牌
聚天下英才而用之，青岛将加大对各类人才的培养和储备，为人才创意创新创造提供强大的资本助力，营造优质、开放、高效、便捷的人才发展环境。
实施“青岛菁英”人才工程。聚焦经济发展，遴选60名左右引领产业发展的领军人才，300名左右引领行业进步的拔尖人才。加大高端人才、新锐人才、“金种子”人才的发现、培养、储备力度。将青岛高层次人才服务绿卡升级为“青岛菁英卡”，赋予未在青落户、缴纳社保但长期在青工作的高层次人才同城待遇。
打造以“青创金”“青创贷”“青创板”为主产品的“青创宝”人才金融品牌。出台“青创金”管理办法，采取委托市场化机构保本运营方式，聚焦种子期或初创期项目进行股权投资;扩大“青创贷”支持范围，提高政府补偿金比例，创新“人才+信用+资产抵押”组合贷方式;拓展“青创板”，依托资本金融市场，加大人才项目融资、孵化等赋能力度。
拓展“才赋云”赋能平台。整合线下实体和线上虚拟资源，打造集要素集聚、“无感”服务、人才招引于一体的“才赋云”赋能平台，为人才创新创业提供方便快捷、高效匹配的公共基础服务。丰富青岛国际人才创新创业周人才活动平台内涵，统筹办好“千山峰会”“蓝洽会”“高校博士青岛行”等系列活动。
人才工作是一项系统工程，青岛还将树立系统观念，实施协同创新行动，加强党管人才的宏观指导，健全市场化协同推进机制，以市场化机构为主体，开展赴外招聘、项目评审、人才遴选等事项，完善市场化人才评价机制，深化按薪定才、资本选才、以赛选才、自主荐才等市场化模式，树立凭能力、比贡献、看实绩鲜明导向。统筹整合人才工作力量，发挥青岛区位优势，协同推进胶东经济圈人才工作一体化发展。(凤台金谷金融小镇转载自青岛日报/观海新闻记者 刘佳旎)
青岛凤台金谷金融小镇
凤台金谷金融小镇是上海玖豫企业发展有限公司和青岛平度市人民政府，在山东省私募股权投资基金业协会指导下，共同打造的高端智慧型金融产业集聚区。小镇总占地面积59亩，建筑面积5.3万㎡，由独栋、双拼、叠拼和平层四大产品组成33栋生态商墅组成。重点发展“轻资产、高质量、低能耗、融智能”的金融资本、数据智能两大产业，当前，凤台金谷不仅在青岛市的经济金融生态中占有重要地位，也是山东省金融创新的名片，在全国资管行业中已形成良好的声誉，成为中国投资类企业的首选注册地之一。
